Voor medewerkers

Ben ik extern vertrouwenspersoon bij jouw organisatie? Dan is deze pagina voor jou.
Weet je niet zeker of je bij mij terecht kunt met je verhaal? Dan gaat dit je helpen.

Hoe ga ik te werk

Ik luister
Ik oordeel niet
Ik doe niets wat jij niet wilt: jij hebt de regie
Jij bepaalt het tempo
Jij bepaalt zelf of je stappen wilt nemen, welke stap en wanneer
Ik neem het probleem niet van je over en ga anderen niet aanspreken – ik ben geen belangenvertegenwoordiger
Ik kan je wel begeleiden en ondersteunen bij vervolgstappen (meegaan naar een gesprek/helpen voorbereiden)
Wil je opties onderzoeken? Dan denk ik met je mee en geef ik je inzicht in de mogelijkheden

Ongewenste omgangsvormen & integriteit

In de basis ben ik er als vertrouwenspersoon voor medewerkers die worden geconfronteerd met ongewenst gedrag, dat als kwetsend en grensoverschrijdend wordt ervaren. Denk aan:

Pesten
(Seksuele) intimidatie
Agressie en geweld
Discriminatie

Of ongewenst gedrag bij de uitvoering van je werk. Denk aan integriteitsschendingen en mistanden zoals:

Diefstal
Fraude
etc.

Andere problematiek valt buiten mijn werkgebied, maar ook dan ben ik een luisterend oor. Denk aan:

Arbeidsconflict
Ziekte
Privé problematiek
Re-integratie

Mocht je met betrekking tot deze problematiek verdere ondersteuning en begeleiding nodig hebben dan zal ik je doorverwijzen. Ik zal dan met je meedenken en tips en handvatten geven.

Zie hier ook een filmpje van Van Oss & Partners over de rol van vertrouwenspersoon